お知らせ

　採用選考に当たっては応募者の基本的人権を尊重すること、応募者の適性・能力のみを基準として行うことが大切です。雇用条件、採用基準に合った全ての人が応募できる原則とすることも大切です。
　公正な採用選考を行うことは、家族状況や生活環境といった、応募者の適性・能力とは関係ない事柄で採否を決定しないということです。個人情報保護の観点からも、社会的差別の原因となるおそれのある個人情報などの収集は原則として認められません。本人に責任のない質問、本来自由であるべき質問、採用選考の方法など配慮するべき事項があります。

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